Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случае рождения ребенка, регистрации брака и смерти близких родственников. Действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Записаться на консультацию можно по указанным контактам.